小汇回望——我们这十年（六）

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小汇回望——我们这十年（六）

时间：2022.11.23 字体：大中小分享：

在党的二十大中，习总书记指出：“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”国家的长久发展离不开人才，企业的持续进步更有赖于人才的支撑。

济济多士，乃成大业。回望汇中一路高歌猛进的发展既依托于优秀的人才，更有得益于汇中极具特色的人才战略。

拓渠开道汇聚精英

“汇聚四海之精英，中华腾飞为己任”是汇中之名的由来，更是汇中创立之时的初心。为了践行这份初心，汇中始终以人为本，以多项举措不断优化人才发展机制，持续拓渠开道吸引人才、培育人才、用好人才，不断提高公司团队的活力和创新能力，让更多的人才为企业的高质量发展注入源源不绝的内生力量。

岁月在四季轮回中流转，人才在时光更替中沉淀。回望过往十年，汇中职工从2012年的326人增长至如今的528人，人员实现增长62%。除了人员规模的不断壮大，汇中团队的人员素质及专业水平更是在十年内实现了跃迁，截至目前，公司职工中本科人员占比48.29%，技术人员中研究生占比30.23%。这样的转变得益于汇中不断拓展思维边界，在线上开设“汇中招聘”公众号，为更多人才提供了解汇中、增进交流的窗口，在线下积极推进持续的校园招聘和灵活的社会招聘，不断为汇中汇聚人才，形成助力企业持续发展的梯队式人才储备。

厚植培育激活机制

人才是企业的发展之本，只有人的活力被充分调动，企业才能焕发新的活力。汇中用不断创新的人才机制，充分挖掘现有人力资源潜质，实现人尽其才、才尽其用。一方面，通过科学系统的专业培训，结合不同的岗位需求及岗位性质，设计规划了目的明确、节奏清晰、执行深入、思路创新的培养方案，打造了可持续提升的人才培育体系。另外一方面，通过推行股权激励机制，加强核心员工的凝聚力和向心力。

此外，汇中还会根据公司发展的实际需求，适时调整公司内部结构，确保公司人才有序流动。目前，汇中核心管理团队平均年龄为42.5岁，稳健有力的管理团队间已经形成了专业性与默契度极高的协作模式，能够高质高效保障公司运营。

人才蔚起，基业长青。十年春华秋实，汇中已初步形成了百舸争流、万马奔腾的良好局面。站在新的历史起点上，汇中的人才大军必将以自立自强的磅礴伟力，驱动汇中巨舰向着更加辉煌的彼岸加速前行。